Реорганізація підприємства: дії кадровика
Дата публікації: 06.11.2018
Реорганізація — це припинення діяльності підприємства, установи, організації (далі — підприємство, юридична особа), яке супроводжується переходом його зобов’язань і прав до іншого підприємства. Але так чи інакше здійснення реорганізації супроводжується виникненням певних труднощів не тільки у керівництва, а й у юристів, економістів, кадровиків підприємства.
 |
Із посібника ви дізнаєтеся про:
- Види та етапи реорганізації
- Покрокові дії кадрової служби при реорганізації
- Особливості кадрового діловодства та документообігу при перетворенні, злитті, приєднанні, поділі, виділі
А також отримаєте відповіді на запитання:
- Чи варто новоствореному підприємству повідомляти Державну фіскальну службу України про прийняття на роботу працівників реорганізованого підприємства?
- Чи потрібно повідомляти центр зайнятості про звільнення працівників у разі реорганізації підприємства?
- Як підприємству-правонаступнику зареєструвати трудові книжки працівників підприємства, реорганізованого шляхом приєднання?
- Чи виплачується працівникам у разі реорганізації підприємства грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток?
Матеріали до теми
- З 23 вересня буде встановлено «жовтий» рівень епіднебезпеки, — рішення Державної комісії ТЕБ та НС
- Підписано Меморандум про співробітництво та партнерство між Держпраці та Асоціацією платників податків України
- Виділено майже 460 млн грн на виплати допомоги по частковому безробіттю
- Якими будуть нові внутрішні СOVID-сертифікати?
- Компенсація працівнику вартості проїзду до місця роботи та особливості оподаткування роботодавця
- Уряд встановив нові карантинні норми
