Традиційно 1 січня в Україні належить до святкових днів і відповідно до ст. 73 КЗпП мав би бути неробочим. Проте через дію воєнного стану офіційні святкові та неробочі дні тимчасово не застосовуються, адже норми ст. 71–73 КЗпП призупинені. Це означає, що роботодавець самостійно визначає, чи працювати 1 січня, чи надати працівникам вихідний.
У січні 2026 року — 31 календарний день. За умови 40-годинного робочого тижня норма складає 176 годин, з яких робочих — 22 дні, днів без роботи — 9. Перелік свят згідно зі ст. 73 КЗпП залишається чинним, але у воєнний період його виконання не є обов’язковим — рішення приймається керівником підприємства.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Базова норма робочого часу у 2026 році — 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Підприємства можуть встановлювати менший режим у колдоговорі, а тиждень може бути п’ятиденним або шестиденним залежно від специфіки роботи. При шестиденному графіку роботодавець має слідкувати, щоб сумарний тижневий час не перевищував норму, скорочуючи окремі робочі дні.
Для працівників об’єктів критичної інфраструктури під час воєнного стану тривалість роботи може бути збільшена до 60 годин, але це лише право роботодавця, а не вимога. Для категорій, що мають скорочений час (медики, педагоги, неповнолітні, працівники шкідливих виробництв), встановлюються інші межі — не більше 40 годин у воєнний період.
Також нагадуємо: після змін, внесених Законом України від 14 липня 2023 року № 3258-IX, 25 грудня є єдиним Різдвом у переліку ст. 73, а 7 січня не є святковим днем.
Джерело: КАДРОВИК.UA
