Працівники, які виконують роботу в умовах низької температури, мають додаткові трудові гарантії, передбачені законодавством. Йдеться про осіб, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі, у закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажників та інші категорії працівників, для яких вплив холоду є постійним виробничим фактором.
Для таких працівників встановлюються спеціальні перерви для обігрівання та відпочинку. Важливо, що ці перерви включаються до робочого часу та підлягають оплаті, тобто не зменшують тривалість оплачуваної роботи.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Крім того, роботодавець зобов’язаний створити належні умови праці, зокрема обладнати спеціальні приміщення або місця для обігрівання і відпочинку. Відсутність таких умов може розцінюватися як порушення вимог охорони праці.
Дотримання цих гарантій є важливим не лише для захисту здоров’я працівників, а й для зниження ризиків виробничого травматизму та відповідальності роботодавця за порушення трудового законодавства.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
