ЗАПИТАННЯ
Чи може працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, приступити до роботи в іншого роботодавця уклавши трудовий договір за сумісництвом?
ВІДПОВІДЬ
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу як з одним, так і з декількома роботодавцями.
Відповідно до статті 1021 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Отже, працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може укласти трудовий договір на умовах сумісництва з іншим роботодавцем. При цьому слід врахувати, що працівниця на роботі за сумісництвом також має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Вам може сподобатися:
- Чи має право на відпустку працівник, який працює за сумісництвом?
- Яким чином оформити за основним місцем роботи сумісництво?
- Скільки годин можна працювати за сумісництвом?
Джерело: Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
