Сумісництво: новітні реалії. Спецвипуск № 1, 2023

(2 відгуки покупців)

510 

Актуальне й унікальне тематичне видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Докладно про нове щодо сумісництва: як застосувати на практиці норми законодавства про сумісництво без вимог скасованих документів.
Чим керуватися в роботі?

Нині скасовано обмеження щодо роботи за сумісництвом як для керівників державних підприємств установ, організацій, так і для їх заступників, керівників та заступників структурних підрозділів.

Також знято обмеження щодо норми тривалості робочого часу, а також скасовано Перелік робіт, які не є сумісництвом. Тому виникає дуже багато запитань, як правильно оформлювати всі ці додаткові роботи.

Більшість цих робіт можна оформити як  роботу за сумісництвом, але для цього треба розумітися в особливостях сумісництва.

Підставою для цих змін стало те, що 25 листопада 2022 року набули чинності:

  • постанова Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1306 «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
  • розпорядження Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1047-р «Про скасування наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43».

ОСНОВНІ ТЕЗИ СПЕЦВИПУСКУ

  • алгоритм оформлення трудового договору за сумісництвом
  • права та обов’язки працівників, які працюють за трудовим договором як сумісники
  • особливості застосування робочого часу сумісників
  • категорії працівників, яким заборонено працювати за сумісництвом
  • види діяльності, які дозволені навіть тим, кому сумісництво заборонено
  • як організувати робочий час за основним місцем роботи, щоб можна було виконувати роботи за сумісництвом

Вихідні дані:

Мова видання: українська
Формат (розмір): електронне видання
Обсяг: 72-96 с.
Дата виходу: 1 раз на квартал
Професійний портал: kadrovik.ua
Живий журнал: e.sv.kadrovik.ua
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977

Зміст

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. СКІЛЬКИ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ МОЖЕ УКЛАДАТИ ПРАЦІВНИК?

  • «Основне місце роботи»: тлумачення понять
  • Зміни в законодавстві щодо тлумачення поняття «основне місце роботи»
  • Як тепер визначити основне місце роботи працівника?
  • Зовнішнє та внутрішнє сумісництво

РОЗДІЛ 2. КРИТЕРІЇ РОБОТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ

РОЗДІЛ 3. ОБМЕЖЕННЯ РОБОТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ ПІСЛЯ СКАСУВАННЯ ДЕЯКИХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ

  • Як оформлювати сумісництво після скасування Переліку робіт, які не є сумісництвом?
  • Оплата роботи сумісників-погодинників

РОЗДІЛ 4. ВИЗНАЧЕННЯ ВИДУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА СУМІСНИЦТВОМ

РОЗДІЛ 5. УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ГАРАНТІЇ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ-СУМІСНИКІВ

  • Обов’язкові умови
  • Додаткові умови
  • Оплата праці
  • Робочий час
  • Залучення до роботи у вихідні дні
  • Залучення до надурочних робіт
  • Робота зі шкідливими умовами праці
  • Перерва для відпочинку та харчування

РОЗДІЛ 6. ПРАВО ПРАЦІВНИКІВ-СУМІСНИКІВ НА ВІДПУСТКИ

  • Щорічні основні відпустки
  • Щорічні додаткові відпустки
  • Соціальні відпустки
  • Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням
  • Відпустка громадянам, постраждалим внаслідок чорнобильської катастрофи
  • Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції гідності
  • Порядок нарахування суміснику заробітної плати за час відпустки

РОЗДІЛ 7. ВІДРЯДЖЕННЯ СУМІСНИКІВ

  • Працівника-сумісника направляють у службове відрядження за основною посадою
  • Працівника-сумісника направляють у службове відрядження за посадою, на якій він працює за сумісництвом
  • Працівника — внутрішнього сумісника направляють у службове відрядження одночасно і за основною посадою, і за посадою за сумісництвом

РОЗДІЛ 8. ДОПОМОГА ПО ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ ПРАЦІВНИКУ-СУМІСНИКУ

РОЗДІЛ 9. ПРОСТІЙ ДЛЯ СУМІСНИКІВ

РОЗДІЛ 10. ПРОЦЕДУРА ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ЗА СУМІСНИЦТВОМ

РОЗДІЛ 11. ОСОБОВА СПРАВА ПРАЦІВНИКА-СУМІСНИКА

РОЗДІЛ 12. ПРОЦЕДУРА ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ

РОЗДІЛ 13. ЗМІНА МІСЦЯ РОБОТИ З ОСНОВНОГО НА СУМІСНИЦТВО І З СУМІСНИЦТВА НА ОСНОВНЕ МІСЦЕ РОБОТИ

  • Варіанти документування сумісництва
  • Зразки документів з організації зовнішнього сумісництва
  • Зразки документів з організації внутрішнього сумісництва
  • Зразки документів з організації зовнішнього сумісництва з роботою за нормованими завданнями
  • Оформлення кадрових і бухгалтерських документів на працівника-сумісника

 

Зразки документів:

✔ Додаток 1. Зразок заяви про прийняття на роботу за сумісництвом
✔ Додаток 2. Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
✔ Додаток 3. Зразок фрагмента колективного договору в частині обмеження сумісництва та оплати праці за нормованими завданнями
✔ Додаток 4. Зразок заяви працівника про прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом
✔ Додаток 5. Зразок наказу про прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом
✔ Додаток 6. Зразок заяви працівника про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом
✔ Додаток 7. Зразок наказу про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом
✔ Додаток 8. Зразок заяви працівника про прийняття на роботу за сумісництвом за нормованим завданням
✔ Додаток 9. Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом за нормованим завданням
✔ Додаток 10. Зразок форми звіту про виконання нормованих завдань юрисконсультом-сумісником
✔ Додаток 11. Зразок заповнення фрагмента особової картки працівника, який працює за сумісництвом
✔ Додаток 12. Зразок заяви про звільнення з роботи за сумісництвом
✔ Додаток 13. Зразок наказу про звільнення працівника з роботи за сумісництвом
✔ Додаток 14. Зразок довідки з місця роботи за сумісництвом
✔ Додаток 15. Зразок запису про роботу за сумісництвом до трудової книжки працівника

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

• Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

• Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

• Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

• Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

• Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86  

Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Відділ реклами: dd@mediapro.ua

Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002

2 відгуки(ів) на Сумісництво: новітні реалії. Спецвипуск № 1, 2023

  1. Гришко Ольга Вікторівна

    Директор у Мистецькій школі (місто Добропілля)

    Замовляла спецвипуски «Сумісництво: новітні реалії», «Військовий облік: методика ведення». Дізналися із соціальної мережі.
    Також подобаються ваші відеоконсультації, особливо рубрика «Кадрова кава».

    Дякую вам за можливість отримувати відповіді на робочі питання, розвиватися як кадровик.

    Буду вас рекомендувати.

  2. Ірина

    Головний бухгалтер у Відділі освіти Верхнянської сільської ради (с. Верхня)

    Придбала спецвипуск «Сумісництво: новітні реалії». Побачила його в соціальних мережах.
    Точність, доступність подання інформації.
    Можу рекомендувати.

Додати відгук

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

6 + 4 =

Вам також може сподобатися…