Сумісництво: новітні реалії. Спецвипуск № 1, 2023

Нині скасовано обмеження щодо роботи за сумісництвом як для керівників державних підприємств установ, організацій, так і для їх заступників, керівників та заступників структурних підрозділів.

Також знято обмеження щодо норми тривалості робочого часу, а також скасовано Перелік робіт, які не є сумісництвом. Тому виникає дуже багато запитань, як правильно оформлювати всі ці додаткові роботи.

Більшість цих робіт можна оформити як  роботу за сумісництвом, але для цього треба розумітися в особливостях сумісництва.

Підставою для цих змін стало те, що 25 листопада 2022 року набули чинності:

• постанова Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1306 «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
• розпорядження Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1047-р «Про скасування наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43».

ОСНОВНІ ТЕЗИ СПЕЦВИПУСКУ

• алгоритм оформлення трудового договору за сумісництвом
• права та обов’язки працівників, які працюють за трудовим договором як сумісники
• особливості застосування робочого часу сумісників
• категорії працівників, яким заборонено працювати за сумісництвом
• види діяльності, які дозволені навіть тим, кому сумісництво заборонено
• як організувати робочий час за основним місцем роботи, щоб можна було виконувати роботи за сумісництвом

Вихідні дані:

Мова видання: українська
Формат (розмір): електронне видання
Обсяг: 72-96 с.
Дата виходу: 1 раз на квартал
Професійний портал: kadrovik.ua
Живий журнал: e.sv.kadrovik.ua
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977

Зміст

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. СКІЛЬКИ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ МОЖЕ УКЛАДАТИ ПРАЦІВНИК?

• «Основне місце роботи»: тлумачення понять
• Зміни в законодавстві щодо тлумачення поняття «основне місце роботи»
• Як тепер визначити основне місце роботи працівника?
• Зовнішнє та внутрішнє сумісництво

РОЗДІЛ 2. КРИТЕРІЇ РОБОТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ

РОЗДІЛ 3. ОБМЕЖЕННЯ РОБОТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ ПІСЛЯ СКАСУВАННЯ ДЕЯКИХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ

• Як оформлювати сумісництво після скасування Переліку робіт, які не є сумісництвом?
• Оплата роботи сумісників-погодинників

РОЗДІЛ 4. ВИЗНАЧЕННЯ ВИДУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА СУМІСНИЦТВОМ

РОЗДІЛ 5. УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ГАРАНТІЇ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ-СУМІСНИКІВ

• Обов’язкові умови
• Додаткові умови
• Оплата праці
• Робочий час
• Залучення до роботи у вихідні дні
• Залучення до надурочних робіт
• Робота зі шкідливими умовами праці
• Перерва для відпочинку та харчування

РОЗДІЛ 6. ПРАВО ПРАЦІВНИКІВ-СУМІСНИКІВ НА ВІДПУСТКИ

• Щорічні основні відпустки
• Щорічні додаткові відпустки
• Соціальні відпустки
• Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням
• Відпустка громадянам, постраждалим внаслідок чорнобильської катастрофи
• Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції гідності
• Порядок нарахування суміснику заробітної плати за час відпустки

РОЗДІЛ 7. ВІДРЯДЖЕННЯ СУМІСНИКІВ

• Працівника-сумісника направляють у службове відрядження за основною посадою
• Працівника-сумісника направляють у службове відрядження за посадою, на якій він працює за сумісництвом
• Працівника — внутрішнього сумісника направляють у службове відрядження одночасно і за основною посадою, і за посадою за сумісництвом

РОЗДІЛ 8. ДОПОМОГА ПО ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ ПРАЦІВНИКУ-СУМІСНИКУ

РОЗДІЛ 9. ПРОСТІЙ ДЛЯ СУМІСНИКІВ

РОЗДІЛ 10. ПРОЦЕДУРА ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ЗА СУМІСНИЦТВОМ

РОЗДІЛ 11. ОСОБОВА СПРАВА ПРАЦІВНИКА-СУМІСНИКА

РОЗДІЛ 12. ПРОЦЕДУРА ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ

РОЗДІЛ 13. ЗМІНА МІСЦЯ РОБОТИ З ОСНОВНОГО НА СУМІСНИЦТВО І З СУМІСНИЦТВА НА ОСНОВНЕ МІСЦЕ РОБОТИ

• Варіанти документування сумісництва
• Зразки документів з організації зовнішнього сумісництва
• Зразки документів з організації внутрішнього сумісництва
• Зразки документів з організації зовнішнього сумісництва з роботою за нормованими завданнями
• Оформлення кадрових і бухгалтерських документів на працівника-сумісника

 

Зразки документів:

✔ Додаток 1. Зразок заяви про прийняття на роботу за сумісництвом
✔ Додаток 2. Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
✔ Додаток 3. Зразок фрагмента колективного договору в частині обмеження сумісництва та оплати праці за нормованими завданнями
✔ Додаток 4. Зразок заяви працівника про прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом
✔ Додаток 5. Зразок наказу про прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом
✔ Додаток 6. Зразок заяви працівника про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом
✔ Додаток 7. Зразок наказу про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом
✔ Додаток 8. Зразок заяви працівника про прийняття на роботу за сумісництвом за нормованим завданням
✔ Додаток 9. Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом за нормованим завданням
✔ Додаток 10. Зразок форми звіту про виконання нормованих завдань юрисконсультом-сумісником
✔ Додаток 11. Зразок заповнення фрагмента особової картки працівника, який працює за сумісництвом
✔ Додаток 12. Зразок заяви про звільнення з роботи за сумісництвом
✔ Додаток 13. Зразок наказу про звільнення працівника з роботи за сумісництвом
✔ Додаток 14. Зразок довідки з місця роботи за сумісництвом
✔ Додаток 15. Зразок запису про роботу за сумісництвом до трудової книжки працівника

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

• Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

• Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

• Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

• Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

• Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86  

Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Відділ реклами: dd@mediapro.ua

Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002

Україна, м. Київ, вул. Микільсько-Слобідська 1А, офіс 300, БЦ «Микільський», 02002