У парламенті зареєстровано законопроєкт № 14236, який може суттєво змінити правила оплати праці в умовах війни. Документ пропонує гарантувати працівникам виплату середнього заробітку за час вимушеного невиконання роботи — якщо вони не мали змоги працювати через бойові дії або інші непереборні обставини.
Йдеться про внесення змін до статті 10 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що регулює трудові відносини під час дії правового режиму воєнного стану. Ініціатори законопроєкту наголошують: працівник не може втрачати право на оплату праці лише через те, що роботодавець не забезпечив належного оформлення трудових рішень у кризовий період.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Проєкт пропонує прямо закріпити норму: якщо співробітник не виконував роботу з незалежних від нього причин — через активні бойові дії, небезпеку, евакуацію чи інші обставини непереборної сили — йому повинні виплачувати середній заробіток за весь період вимушеного простою.
Таке уточнення, за задумом авторів, створить додаткові гарантії для працівників і дисциплінуватиме роботодавців: вони будуть зобов’язані своєчасно оформлювати призупинення, простій чи інші рішення, замість того щоб залишати працівників без заробітку через формальні прогалини.
Законопроєкт покликаний посилити соціальний захист людей, чиє робоче життя опинилося під загрозою через зовнішні ризики, які вони не можуть контролювати.
Джерело: Офіційний вебпортал парламенту України
