У Верховній Раді з’явився законопроєкт № 14235, який може суттєво змінити підхід до визначення прогулу та порядку звільнення працівників за відсутність на роботі. Документ пропонує чітко окреслити, які причини відсутності вважатимуться поважними, а також посилити гарантії захисту працівників від необґрунтованих звільнень.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Законопроєкт вносить зміни до статті 40 КЗпП, уточнюючи пункт про прогул, тобто відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин протягом дня. Нова редакція передбачає: звільнення за прогул можливе лише після з’ясування, чи була причина відсутності об’єктивною та поважною. Це означає, що роботодавець буде зобов’язаний розглянути пояснення працівника, а не ухвалювати рішення одразу.
Також пропонується закріпити норму, що звільнення із підстав, визначених пунктами 1, 2 та 6 статті 40, допускається лише за умови неможливості перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Для пункту 4 (прогул) до цієї вимоги додається обов’язкове встановлення поважності причин.
Законопроєкт уперше на рівні КЗпП пропонує визначити перелік обставин, які можуть визнаватися поважними. Йдеться про ситуації, що фактично унеможливлюють своєчасну явку на роботу та не можуть бути вирішені силами самого працівника. Серед них:
- природні стихії — пожежа, повінь та інші надзвичайні погодні явища;
- аварії, транспортні затримки, простій, який не залежить від працівника;
- воєнні дії, включно з оголошенням повітряної тривоги через ракетну небезпеку;
- виконання громадянського обов’язку — допомога потерпілим, участь у рятувальних заходах;
- раптове захворювання або потреба негайного догляду за членом родини;
- відсутність за дозволом керівника;
- стан здоров’я, який тимчасово перешкоджає виконанню обов’язків.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Варто зазначити, що перелік не є вичерпним — він демонструє загальний підхід: поважною вважатимуть будь-яку істотну та непереборну обставину, яка об’єктивно завадила працівникові бути присутнім.
Ініціатива спрямована на баланс інтересів роботодавця та працівника. З одного боку, КЗпП залишає роботодавцю право звільняти за прогул, але з іншого — вимагає дотримуватися принципу справедливості й зважати на реальні життєві ситуації. Якщо законопроєкт буде ухвалено, процедура звільнення за прогул стане більш прозорою, а працівники отримають додаткові гарантії від поспішних і необґрунтованих рішень.
Джерело: Офіційний вебпортал парламенту України
