Держпраці спільно із Державним центром зайнятості погоджуються, що чинним законодавством про працю не визначена процедура зупинення (скорочення) діяльності через карантин. Тому у зв’язку з цим до неї не може застосовуватися порядок запровадження зміни істотних умов праці, передбачений ст. 32 Кодексу законів про працю ( далі — КЗпП).
До того ж зупинення (скорочення) діяльності суб’єктів господарювання у зв’язку із карантином, не є простоєм, визначеним ст. 34 КЗпП.
Зупиняли (скорочували) діяльність за наказом власника або уповноваженого ним органу за наявності умов, передбачених постановою КМУ, якою запроваджували карантин.
Відповідні тези озвучені у листі від 8 травня 2020 року № 3171/1/3.1-20, № 33/12/2213-20, який пов’язаний із призначенням працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
Підстава для отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину – втрата застрахованими особами зарплати або її частини внаслідок вимушеного часткового або повного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) діяльності через карантин (п. 3 Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, затвердженого постановою від 22 квітня 2020 року № 306).
У свою чергу Мінекономіки пояснило одну із умов отримання допомоги по частковому безробіттю.
Однак через брак коштів допомогу по частковому безробіттю можуть припинити виплачувати після 31 серпня.
