З 2026 року змінюється порядок звітування роботодавців про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Відтепер звітність подається щоквартально разом із Податковим розрахунком та подається в електронній формі до територіальних органів Пенсійного фонду України за місцем реєстрації платника.
У звіті роботодавець зазначає:
- середньооблікову кількість штатних працівників за квартал;
- кількість працівників з інвалідністю, які відповідають умовам зарахування до нормативу;
- факт виконання або невиконання нормативу (одне робоче місце або 4 % від середньооблікової чисельності).
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Важливо, що працівник з інвалідністю зараховується до нормативу лише за умови, що він:
- працює за основним місцем роботи;
- отримує заробітну плату не нижче мінімальної;
- має нормальну або адаптовану тривалість робочого часу відповідно до рекомендацій МСЕК.
Суттєво змінюється і підхід до відповідальності. Замість штрафних санкцій запроваджується обов’язковий цільовий внесок, який сплачують роботодавці у разі невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Такий внесок має цільове призначення і спрямовується на підтримку програм зайнятості та соціального захисту цієї категорії осіб.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Щоб уникнути порушень, роботодавцям рекомендується:
- подавати звітність саме щоквартально, а не раз на рік;
- уважно перевіряти дані про працівників з інвалідністю;
- не включати до розрахунку осіб, які не відповідають установленим вимогам;
- дотримуватися строків подання разом із податковою звітністю.
Запровадження нового механізму має забезпечити системний контроль за виконанням нормативу та стимулювати роботодавців до створення реальних робочих місць для осіб з інвалідністю.
Джерело: УІД в Харківській області
