У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14389 «Про внесення змін до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», який пропонує комплексно оновити механізм забезпечення розумного пристосування у сфері праці.
Документ передбачає, що роботодавець зобов’язаний здійснювати заходи розумного пристосування на всіх етапах трудових відносин – від прийняття на роботу до просування по службі, за заявою особи з інвалідністю. Метою є гарантування рівних можливостей для доступу до праці, професійного навчання та кар’єрного зростання.
Відмова у впровадженні таких заходів допускається лише у випадку, якщо вони створюють непропорційний або невиправданий тягар для роботодавця. При цьому враховуватимуться фінансові, організаційні та матеріальні ресурси, масштаб запропонованих змін, можливість отримання компенсацій чи дотацій, а також користь для працівника і вплив на колектив. Обов’язок доведення надмірного тягаря покладається саме на роботодавця.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Потреба у розумному пристосуванні може підтверджуватися індивідуальною програмою реабілітації або висновками фахівців. Водночас особа з інвалідністю отримує пріоритетне право визначати перелік і форму необхідних заходів, а роботодавець має забезпечити їх реалізацію з урахуванням поданих рекомендацій.
Фінансування таких заходів здійснюватиметься за рахунок власних коштів роботодавців, місцевих бюджетів та державних фондів. Законопроєкт також закріплює право на компенсацію або дотацію не лише для роботодавців, а й для ФОПів та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність.
Запропоновані зміни спрямовані на посилення реальної, а не декларативної доступності праці для осіб з інвалідністю та формування чітких правил взаємної відповідальності сторін трудових відносин.
Джерело: Верховна Рада України
