Днями вийшов друком журнал «КАДРОВИК.UA» № 8-2025, який продовжує серію професійних аналітичних випусків, присвячених кадровій роботі в умовах воєнного стану, реформуванню трудових процесів і новим законодавчим викликам.
Журнал «КАДРОВИК.UA» — професійне видання, де зазвичай ми говоримо про трудове законодавство. Проте сьогодні, напередодні Дня Незалежності України, поговоримо про законодавство щодо незалежності. Самі ви не вивчали такого законодавства, але наразі так багато різних спорів, чи мала Україна право на незалежність. Йдеться про юридичне право.
24 серпня 1991 року Верховна Рада Української РСР через смертельну небезпеку, яка нависла над Україною у зв’язку з державним переворотом в СРСР 19 серпня 1991 року, продовжуючи тисячолітню традицію державотворення в Україні, з огляду на право самовизначення, передбачене Статутом ООН та іншими міжнародно-правовими документами, виконуючи Декларацію про державний суверенітет України, урочисто проголошує незалежність України та створення самостійної української держави — УКРАЇНИ. Це й був той самий Акт проголошення незалежності України від 24 серпня 1991 року.
Історію треба пам’ятати. Адже більше ніж 30 років тому Декларація мала стати основою для нового союзного договору, але, дякувати тим, хто ухвалював відповідні рішення, не стала. Наразі над країною нависла набагато смертельніша небезпека, ніж тоді, коли ухвалювалося рішення про суверенітет.
Сьогодні, після стількох років незалежності, Україні потрібно відстояти суверенітет, що, напевно, ще складніше. Тож згадаймо, як країна йшла до незалежності юридично, аби розуміти суть та значення декларацій і договорів.
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 21 99 77.
Отже, тема номера: «Підсумований облік робочого часу: запровадження та застосування». Підсумований облік робочого часу — ефективний інструмент для гнучкої організації трудових процесів, особливо в умовах змінного режиму роботи. Він дає змогу ефективно використовувати робочий час, адаптувати графіки до виробничих потреб і водночас дотримуватися вимог трудового законодавства. Водночас його запровадження на практиці часто викликає запитання:
- Коли можна застосовувати підсумований облік?
- Які строки облікового періоду допустимі?
- Як правильно скласти графіки змінності та оформити відповідний наказ?
- Як обліковувати та оплачувати надурочні години?
На всі ці запитання ви знайдете відповіді в аналітичній статті Оксани Каманової «Підсумований облік робочого часу: запровадження та застосування». Авторка роз’яснює правові підстави для впровадження цього режиму, алгоритм дій роботодавця та ключові нюанси, на які варто звернути увагу, щоб уникнути порушень та штрафів.
Ця публікація стане надійною опорою для фахівців, які впроваджують підсумований облік або вже працюють із ним і прагнуть привести кадрову документацію у відповідність до вимог законодавства.
📄 Призупинення трудових договорів: застосування нових норм у запитаннях та відповідях
В умовах воєнного стану призупинення дії трудового договору стало важливим інструментом для роботодавців, але водночас і викликом — як для кадровиків, так і для юристів. У 2025 році до Закону № 2136 внесено нові зміни, які деталізують механізм обміну інформацією між працівником і роботодавцем, а також процедуру поновлення трудових відносин. Головний редактор журналу «КАДРОВИК.UA» Мар’яна Винничук у форматі запитань і відповідей розкладає складну норму на зрозумілі кроки:
- Коли та на якій підставі можна призупинити дію трудового договору?
- Який алгоритм дій для роботодавця?
- Як правильно оформити поновлення дії договору після завершення призупинення?
- Чи є нові строки й особливості обліку?
Практичний матеріал для тих, хто працює з кадрами в умовах форс-мажору — актуально, чітко, по суті.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
📄 Документи, що підтверджують інвалідність у 2025 році
Якими документами підтверджується інвалідність працівника у 2025 році? Які гарантії передбачено для осіб з інвалідністю в період дії воєнного стану? Чи несе відповідальність роботодавець, якщо не знав про встановлення інвалідності?
На ці запитання відповідає експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков. У матеріалі — чіткий перелік документів, пояснення щодо порядку подання, строків дії, а також важливі нюанси для кадровиків і роботодавців щодо дотримання прав працівників з інвалідністю.
📄 Розрахунок доплати за ведення військового обліку при неповному робочому часі
У випадку, коли працівник виконує обов’язки відповідального за ведення військового обліку, але працює неповний робочий день, у кадровиків виникає резонне питання: чи розраховується доплата (наприклад, 10 % від посадового окладу) від окладу за повний робочий день, чи пропорційно фактично відпрацьованому часу? Експертка Світлана Цимбалюк розбирає цю ситуацію по кроках, з посиланням на чинні нормативні акти та надає практичні поради для правильного обрахунку доплат.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Експертка Марина Вруцька відповідає на запитання читачів, які надходять на гарячу лінію. У фокусі — найактуальніші теми для кадровиків під час дії воєнного стану:
- мобілізація та військовий облік
- оформлення та оплата відпусток
- робота за сумісництвом
- ведення трудових книжок
- особливості кадрових процедур у нестандартних ситуаціях
Конкретні кейси, чіткі пояснення й поради, що допоможуть ухвалювати правильні рішення в роботі.
📄 Чи можна до посади адміністратора бази даних додавати похідні слова?
Ситуацію роз’яснює консультант із соціально-трудових відносин Олександр Клименко. На підприємстві функціонує посада «Адміністратор бази даних». У кадровій практиці часто виникає запитання: чи можна додавати до такої назви похідні слова — «провідний», «старший», «головний»? У матеріалі — правові нюанси щодо внесення змін до назв посад, посилання на Національний класифікатор професій та приклади формулювань, які допускаються законодавством.
📄 Навчальна відпустка під час тимчасової непрацездатності
Ситуацію аналізує Микола Постернак. Працівник надав довідку-виклик і повідомив про завершення лікарняного з 3 липня 2025 року — підприємство видало наказ про навчальну відпустку й виплатило «відпускні». Згодом з’ясувалося, що листок непрацездатності продовжено до 5 липня. Як діяти роботодавцю: чи скасовувати наказ про відпустку, чи утримувати «відпускні», як коригувати табель. У публікації — правова оцінка, можливі дії та оформлення документів.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
📄 Присвоєння чергового рангу при переведенні посадової особи ОМС на іншу посаду
Ранги посадовим особам органів місцевого самоврядування присвоюють з урахуванням посади, кваліфікації та результатів роботи. Як зазначає спеціаліст відділу праці та соціально-трудових відносин Ганна Горбатенко, підстави та порядок визначені у статті 15 Закону України «Про службу в ОМС» і Методичних рекомендаціях, затверджених наказом Головдержслужби № 72 від 28.03.2005 р., ранг встановлюється під час прийняття на службу — залежно від категорії посади.
📄 Чи має право керівник ЗДО одноосібно приймати рішення щодо страхових виплат?
Згідно зі ст. 22 Закону України № 1105, рішення про призначення страхових виплат ухвалює страхувальник або уповноважені ним особи. Їх кількість і склад визначаються роботодавцем самостійно. Як пояснює експерт із трудового права і кадрового діловодства Олена Павлюк, у малокомплектному ЗДО, що обслуговується централізованою бухгалтерією, керівник має право одноосібно приймати рішення щодо страхових виплат — за умови, що він видасть відповідний наказ про покладення на себе цих повноважень.
Працівнику виповнилося 25 років — вік, коли замість посвідчення про приписку він повинен надати військовий квиток або його цифровий аналог. Якщо наданий електронний документ містить неповні відомості, роботодавець несе ризики притягнення до відповідальності за порушення правил ведення військового обліку. Мар’яна Винничук наголошує: у такому випадку роботодавець має офіційно звернутися до працівника із запитом надати повну версію військово-облікового документа. До моменту отримання коректних даних кадрові служби мають фіксувати факт порушення та документувати свої дії для підтвердження належного реагування. Такий підхід дає змогу мінімізувати ризики та довести свою правомірну позицію у разі перевірки.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 8-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації.
Завдяки онлайн-сервісу «КАДРИ.UA» ви маєте цілодобовий доступ до всієї бази публікацій — з будь-якого пристрою, у зручний для вас час.
Підписники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
«КАДРОВИК.UA» — це надійна підтримка кадровика, бухгалтера, юриста чи HR-фахівця у щоденній роботі. Перевірено тисячами користувачів по всій Україні!
Джерело: КАДРОВИК.UA
