Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.
Якщо такої можливості немає, працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати.
У разі, якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв’язку із воєнними діями – всім працівникам, незалежно від місця їх перебування, встановлюється простій.
Читайте також: Звільнення працівника без двотижневого попередження під час дії воєнного стану: інспекція праці надає пояснення
Якщо простій не оголошувався, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує – доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез’ясованих причин.
Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул.
Читайте також: Незаконне звільнення за прогул після припинення простою: судова практика
Джерело: Управління Держпраці
