Реєструйся

Що варто знати про виплату відпускних у період воєнного стану?


Право кожного громадянина на працю та відпочинок гарантовано Конституцією України (статті 43, 45). Законодавством України передбачено надання відпусток для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб й інтересів, усебічного розвитку особи.

Змінами, унесеними Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» до статті 115 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Ця норма діє з 19 липня 2022 року.

Норми статті 115 КЗпП узгоджено з положеннями пункту 2 статті 7 Конвенції Міжнародної організації праці про оплачувані відпустки від 24 червня 1970 року № 132. Таким чином, заробітна плата за весь час відпустки в загальному  випадку повинна бути виплачена не пізніше за момент початку відпустки. Моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного в рішенні про її надання.

При цьому, трудовим або колективним договором можуть бути встановлені інші умови здійснення такої виплати. Закон прямо не визначає заборони можливості визначення в колективних чи трудових договорах термінів виплати, що припадають на період після початку відпустки. Водночас відповідно до статті 9 КЗпП умови договорів про працю, які погіршують становище працівників, порівнюючи із законодавством України про працю, є недійсними. Як правило, умови, зокрема договорів про працю, щодо відтермінування належних працівникові виплат на більш пізній момент вважаються гіршими проти умов виплати їх у гарантований законодавством термін або раніше. З метою уникнення конфліктів і спорів можна вважати недоцільним при укладенні договорів уносити до них положення, що не відповідатимуть нормам статті 115 КЗпП.

Реєструйтеся на курс «Зміни законодавства: оптимізація трудових відносин». При замовленні 2-х квитків діє знижка 10 %.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці

Матеріали до теми


Зима 2026–2027: що роботодавці планують для захисту працівників і безперервної роботи
Українські компанії готуються до осінньо-зимового періоду 2026–2027 років, плануючи посилити безпеку, забезпечити гнучкіші умови роботи та розширити підтримку працівників. Водночас ...
Навчання під час тривалих повітряних тривог: Уряд визначив нові завдання для шкіл
Кабінет Міністрів України ухвалив протокольне рішення щодо забезпечення безперервності освітнього процесу під час тривалих повітряних тривог. Обласні та Київська міська ...
Відпустка за 2–3 дні: чи можна виплатити «відпускні» пізніше та що зазначити в наказі?
Працівники підприємства часто пишуть заяву на щорічну відпустку напередодні відпустки (за 2–3 дні), у заяві посилаються на параграф 2 статті ...
Кабмін оновив порядок підтвердження трудового стажу: що зміниться для майбутніх пенсіонерів
Кабінет Міністрів постановою від 7 жовтня 2026 року № 1246 вніс зміни до Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення ...