Відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05) працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці, надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Під час воєнного стану в Україні значна кількість підприємств перейшла на дистанційну форму роботи. При укладенні трудового договору про дистанційну роботу на роботодавця також покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем.
Такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку. У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником.
Дистанційна перевірка знань здійснюється за умови:
- забезпечення візуальної аутентифікації того, хто проходить перевірку знань з питань охорони праці;
- особистої присутності членів комісії з перевірки знань з питань охорони праці.
Дистанційна перевірка знань реалізується шляхом передачі відео–, аудіо–, графічної та текстової інформації у синхронному режимі.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Перевірка знань працівників з питань охорони праці проводиться за нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до їхніх функціональних обов’язків.
Якщо під час дії воєнного стану підприємство не працює, строки проведення інструктажів з охорони праці переносяться. Підставою є наказ керівника, відповідно до якого працівники тимчасово не працюють (простій, відпустка, призупинення дії трудового договору тощо).
Якщо у зв’язку з воєнним станом перерва у роботі працівника, який виконував роботи підвищеної небезпеки, становила більше 30 календарних днів, після виходу його на роботу необхідно провести позаплановий інструктаж з охорони праці.
Працівнику, який вийшов після 30 днів перерви на роботу, що не належить до робіт підвищеної небезпеки, необхідно провести повторний інструктаж з охорони праці.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Працівники, яким після закінчення простою та виходу на роботу провели позаплановий інструктаж, не звільняються від проведення повторного інструктажу, у разі приближення терміну його проведення (раз на три місяці — для робіт підвищеної небезпеки; раз на шість місяців – для решти робіт). Відлік – від дати проведення попереднього повторного інструктажу.
У разі звільнення працівника у зв’язку з воєнним станом та повторним прийомом на роботу, працівнику проводяться вступний і первинний інструктажі незалежно від строку його звільнення.
Якщо під час воєнного стану до роботи залучають працівників за сумісництвом, то для осіб, які суміщують професії, проводять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці як з їхніх основних професій, так і за професіями, що суміщуються.
Джерело: Головне управління ПФУ в Луганській області
