Вчасну виплату заробітної плати навіть в умовах воєнного стану зобов’язані забезпечити роботодавці. Авжеж, коли це неможливо через бойові дії чи форс-мажорні обставини, вони можуть бути звільнені від відповідальності за порушення строків, проте за наявності достеменних доказів.
Що робити із заборгованістю з виплати заробітної плати? Що робити, коли в період воєнного стану нема можливості нарахувати і виплатити заробітну плату, або можна нарахувати, але не можна виплатити? На ці питання відповіли у Держпраці.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплата здійснюється через установи банків – то об’єктивних підстав для невиплати заробітної плати набагато менше, ніж при виплаті заробітної плати у касі підприємства.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Відповідно до статті 10 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
