...
Реєструйся

Щодо зарахування періоду простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки


У Держпраці пояснили, що під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.

Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною першою статті 9 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки», тобто:

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: info@mediapro.com.ua

  • час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
  • час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
  • час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.

Джерело: Держпраці

Передплата. Акція 12 за ціною 9

Матеріали до теми


З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Міністерство економіки України у листі від 03.07.2025 р. № 4701-05/46583-09 надало роз’яснення щодо кількості днів основної щорічної відпустки осіб з інвалідністю. Згідно ...
Укладення трудового договору: чи треба окрема згода на обробку даних?
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати: паспорт або ...
У Держпраці пояснили, за яких умов можна відкликати працівника з відпустки
Державна служба України з питань праці роз’яснила, в яких випадках працівника може бути відкликано з щорічної відпустки. Відкликання працівника зі ...