Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
Такий обов’язок передбачений нормою статті 49 Кодексу законів про працю України.
У разі ненадання згаданої довідки громадянин має право звертатися до органу Держпраці, правоохоронних органів, а також до суду.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Нагадаємо, відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними/територіальними) угодами. Отже, питання щодо преміювання працівників підприємства мають бути викладені в колективному договорі. Положення про преміювання підприємства може бути додатком до колективного договору.
Джерело: Держпраці
