Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надає роботодавцеві право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями. Про це нагадали під час інформаційного семінару для працівників однієї з сільських рад посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що йдеться саме про право, а не обов’язок: роботодавець може надати працівникові щорічну основну відпустку повної тривалості.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Якщо ж роботодавець застосує обмеження, то має врахувати, що дні відпустки, не використані в період дії воєнного стану, потрібно надати після його припинення або скасування.
В разі звільнення працівника в цей період йому має бути виплачена грошова компенсація. А от на додаткові відпустки, наприклад, соціальні, норма про обмеження не поширюється.
Читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»:
- У чоловіка дві дитини від різних шлюбів: чи має він право на соціальну відпустку на дітей?
- Відпустки у зв’язку з навчанням: тривалість, порядок та умови надання
- Зміни у розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки
