Працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.
Щорічні відпустки: планування і надання. Спецвипуск № 4, 2023
Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (стаття 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Згідно зі статтею 6 цього Закону, тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:
- для I і II груп – 30 календарних днів,
- для III групи – 26 календарних днів.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
