Трудове законодавство України не передбачає штрафів як виду дисциплінарного стягнення для працівників. Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець має право застосувати лише два види дисциплінарних стягнень — догану або звільнення.
Будь-які фінансові покарання у вигляді «штрафів», зокрема за запізнення, помилки в роботі чи порушення внутрішніх правил, є незаконними. Навіть якщо така санкція прописана в трудовому договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку, вона не набуває законної сили. Закон прямо визначає: умови, що звужують права працівника порівняно із законодавством, є недійсними.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Водночас на практиці часто плутають штраф як покарання та утримання із заробітної плати. Це різні правові механізми. Штраф — це незаконне фінансове стягнення. Натомість утримання із зарплати допускається лише у випадках, прямо передбачених законом, зокрема для відшкодування матеріальної шкоди, повернення помилково виплачених коштів чи авансів, і тільки з дотриманням визначеної процедури та обмежень щодо розміру.
Отже, роботодавець не має права зменшувати зарплату працівника як форму покарання за дисциплінарні проступки. Єдиними допустимими заходами впливу залишаються догана або звільнення у встановленому законом порядку.
При цьому фінансові санкції у сфері трудових відносин застосовуються саме до роботодавців, наприклад за порушення строків виплати зарплати чи неналежне оформлення трудових відносин. Такі санкції є формою юридичної відповідальності роботодавця і не можуть перекладатися на працівників.
Неправомірні дії роботодавця, зокрема незаконні утримання із зарплати, можуть бути оскаржені в судовому порядку, як і рішення контролюючих органів у межах їхніх повноважень.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
