Сергей РЯБОКОНЬ
Аттестация рабочих мест: реалии и проблемы
Сегодня в Украине более 1,7 млн. работников, или около четверти всех задействованных в основных отраслях экономики, работают в условиях, которые не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам.
Почти двум миллионам человек (28,8% от общей численности рабочих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта, связи и сельского хозяйства) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, в соответствии с законодательством установлены льготы и компенсации — дополнительные отпуска, сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных условиях и т.д.
В среднем ежегодные расходы предприятий на компенсации работникам превышают 100 млн. гривен. Вместе с тем, ухудшение финансового состояния предприятий, отсутствие средств не позволяют в полном объеме предоставлять указанные компенсации.
Наталья СТАХОВСКАЯ
Социальные отпуска
Социальные отпуска — вид отпусков, которые предоставляются гражданам в связи с рождением и воспитанием детей.
Правовое регулирование социальных отпусков осуществляется в первую очередь нормами раздела «Социальные отпуска»Закона Украины «Об отпусках№ 505/96-ВР» от 15 ноября 1996 г.
В зависимости от конкретных причин предоставления и целевого назначения социальные отпуска разделяют на несколько видов:
- отпуск в связи с беременностью и родами
- отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
- дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей
Указанные отпуска имеют свои особенности в нормативном регулировании, порядке предоставления, а также в продолжительности и оплате.
Валерий ТОМАШЕВСКИЙ
Оформление на работу студентов дневной формы обучения
До сих пор остается дискуссионным вопрос о том, как правильно оформить на работу студента дневной формы обучения: как сотрудника на основное место работы или по совместительству.
По этому поводу Верховным Судом Украины и Государственным департаментом надзора за соблюдением законодательства о труде официально высказано две противоположные позиции…
Виктор КОСТЮК
Согласие профсоюзного органа как условие правомерности расторжения трудового договора
Правомерность расторжения трудового договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе наемного работника, предусматривает соблюдение установленного законом порядка. Особенности процедуры расторжения трудового договора главным образом зависят от стороны, которая ее инициирует. Если договор расторгается по инициативе работодателя, то необходимым условием правомочности увольнения работника является согласие профсоюзного органа.
Людмила КОСАКОВКАЯ
Составляющие кадровой работы и делопроизводства
На первый взгляд, в кадровой службе все просто: работа с персоналом, выдача приказов, ведение личных дел, учет и хранение трудовых книжек и т.д. Среди руководителей даже бытует мнение, что отдел кадров техническая служба и не больше. На самом деле, специалист по кадрам — первый помощник руководителя предприятия при формировании штата. Он всегда убережет от правовых ошибок в вопросах трудового законодательства.
Владимир ДОВГОПОЛЫЙ
Учет военнообязанных и призывников на предприятиях
В соответствии с Законом Украины «Об общих военных обязанностях и военной службе», все военнообязанные и призывники подпадают под военный учет, который осуществляется в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Общее руководство по организации и ведению учета военнообязанных и призывников, контроль за состоянием этой работы в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях независимо от формы собственности осуществляет Генеральный штаб Вооруженных сил Украины.
Сергей МЕЛЬНИК
Очередные изменения и дополнения к Классификатору профессий
Научно-исследовательским институтом социально-трудовых отношений Минтруда и социальной политики с июня 2002 по май 2003 года исполнялась работа по разработке Проекта очередных изменений и дополнений к Классификатору профессий. Изменение № 5 к Классификатору профессий согласовано Минтруда Украины 18 апреля 2003 года, утверждено приказом Госкомитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 13 июня 2003 г. № 105 и вступило в действие первого июля текущего года.
Наталья ШАМБИР
Оформление документов для назначения пенсий
Порядок подачи и оформления документов для назначения (пересчета) пенсий регламентирует Закон Украины «О пенсионном обеспечении», утвержденный Указом Минтруда и социальной политики, Пенсионным фондом от 30 апреля 2002 года № 224/30 (зарегистрирован в Минюсте 26 июня 2002 г. № 536/6824).
Согласно пункту 29 этого Порядка владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо должностное лицо обязаны не позже дня достижения работником пенсионного возраста сообщить ему о возникновении права на пенсию.
Вопрос-ответ
На вопросы читателей отвечают:
- заслуженный юрист Украины, помощник Министра юстиции Украины Мария ПАСЕЧНИК
- начальник правового отдела Главного управления государственной службы Украины Елена СМИЯН
- заместитель начальника Управления кадрового обеспечения Министерства труда и социальной политики Украины Людмила КОСАКОВСКАЯ
- главный специалист отдела страхования в связи с временной потерей трудоспособности Министерства труда и социальной политики Украины Наталья ИЩУК
- начальник отдела контроля по соблюдению трудового законодательства Министерства труда и социальной политики Украины Григорий МАКСИМЕНКО
- главный специалист отдела страхования в связи с временной утратой трудоспособности Министерства труда и социальной политики Украины Наталья ГРИШАГИНА
- начальник юридического отдела Киевского областного центра занятости Валерий ТОМАШЕВСКИЙ.
