Социально-правовые последствия прекращения трудового договора на различных основаниях
Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, от правильности ее заполнения зависит, получит ли работник установленные законом льготы, гарантии и компенсации. Неверные же записи могут лишить работника законных прав или спровоцировать трудовые споры.
Выбрав (если есть такая возможность) основание для прекращения трудового договора, очень важно правильно отразить его в приказе и трудовой книжке. Необходимо, чтобы формулировка основания и причины увольнения соответствовали действующему законодательству, в ней должна быть ссылка на пункт и часть статьи КзоТа Украины или иного законодательного акта, согласно которому приведено увольнение.
Творческий отпуск
Творческий отпуск как один из видов отпусков предусмотрен статьей 16 Закона Украины «Об отпусках». По своему характеру и назначению творческие отпуска подобны отпускам в связи с учебой, поскольку предоставляется работнику не для отдыха, а с конкретной целью — для завершения диссертации, для написания учебника, монографии, справочника и в других аналогичных случаях в соответствии с нормами действующего законодательства. Право на творческий отпуск имеют все работники, осуществляющие научную деятельность независимо от формы собственности предприятия, в котором они работают.
Финансовая поддержка в случае наступления частичной безработицы
Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в случае безработицы», который вступил в силу с 1 января 2001 года, предусмотрены нормы по социальной защите лиц, оказавшихся в состоянии частичной безработицы.
В соответствии с Законом, частичная безработица — это вынужденное временное сокращение нормальной или установленной законодательством продолжительности рабочего времени, перерыв в получении заработка либо сокращение его размера из-за временного прекращения производства без прерывания трудовых отношений по причинам экономического, технического или структурного характера. Эти простои должны иметь временный характер и не зависеть ни от работодателей, ни от работников.
Свидетельства об общеобязательном государственном социальном страховании
В Украине сегодня создаются законодательные условия для формирования системы общеобязательного государственного социального страхования. В соответствии с принятыми законами с 2001 года действует три вида общеобязательного государственного страхования:
- в случае безработицы;
- в связи с временной потерей трудоспособности;
- от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к потере трудоспособности.
Согласно законодательству об общеобязательно государственном социальном страховании и законам об отдельных видах социального страхования все работающие имеют право получить свидетельства об общеобязательном государственном социальном страховании.
