Право працівників на додаткову соціальну відпустку на дітей є гарантованим законодавством і не обмежується строками давності. Тобто невикористані дні такої відпустки не анулюються з часом.
Згідно з чинними нормами, працівник може реалізувати своє право на соціальну відпустку у будь-який період, навіть якщо вона не використовувалася протягом кількох років поспіль. Важливо, що жодних строкових обмежень для її використання закон не встановлює.
У разі звільнення працівника роботодавець зобов’язаний здійснити повний розрахунок і виплатити компенсацію за всі невикористані дні соціальної відпустки. Це правило діє незалежно від підстав припинення трудових відносин.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Відповідна гарантія закріплена у Закон України «Про відпустки», який прямо передбачає обов’язок роботодавця або надати невикористану відпустку, або компенсувати її грошовим чином.
Таким чином, право на соціальну відпустку на дітей не «згорає» і не втрачається, навіть якщо працівник тривалий час ним не користувався. Це означає, що накопичені дні можуть бути використані пізніше або компенсовані при звільненні.
Роботодавцям варто враховувати цю норму під час ведення кадрового обліку, адже невикористані відпустки формують фінансові зобов’язання підприємства.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
