Стажування при працевлаштуванні допустиме лише для певної категорії осіб

Дата публікації: 08.02.2019

Проходження стажування законодавчо передбачено лише для певних категорій осіб, зокрема державних службовців, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, зареєстрованих безробітних тощо.

На це звертає увагу Мінсоцполітики у листі від 21.11.2018 р. № 1748/0/101-18.

При цьому конкретний перелік документів, який необхідно оформити, визначається законодавством в залежності від категорій осіб, яких планується залучити до стажування.

Тому залучати осіб до стажування можна виключно у випадках, передбачених законодавством.

В інших випадках з метою перевірки відповідності особи роботі, яка йому доручається, з нею слід укладати трудові договори та обумовлювати випробування в порядку, визначеному статтями 26–28 КЗпП.

ГУ Держпраці в Івано-Франківській області відмічає: за наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики.

У разі проходження практики студентами ВНЗ без зарахування їх на штатні посади трудові відносини між практикантом і підприємством не виникають. У разі зарахування студента на штатну посаду з ним укладається трудовий договір шляхом оформлення наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та з повідомленням органів Державної фіскальної служби.

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Вас може зацікавити

Журнал «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»

Досвід, практика і сучасні тенденції подання інформації — всі надбання професійного журналу для кадровиків України ми втілили у виданні «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» із вкладенням «Кадри. Гарячі запитання кадровика».