Державна служба з питань праці нагадала про особливі випадки, коли працівник має право вимагати тимчасового переведення на дистанційну форму роботи. Попри те що загальна процедура передбачає взаємну згоду працівника та роботодавця, законодавство містить виняток, який дозволяє ініціювати перехід на дистанційну роботу в односторонньому порядку.
Як зазначають у Держпраці, працівник може звернутися до роботодавця з вимогою про тимчасове — строком до двох місяців — переведення на дистанційну роботу, якщо на його робочому місці були допущені дії з ознаками дискримінації. Це може стосуватися як нерівного ставлення, так і сексуальних домагань чи інших форм насильства, що створюють небезпечне або принизливе середовище.
Водночас навіть за таких умов роботодавець має право відмовити у дистанційній формі роботи, якщо виконання трудових функцій працівника неможливе поза основним місцем роботи. Відмова можлива й у разі, коли працівник не надав підтверджень, що дискримінаційні дії дійсно мали місце.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Зазвичай дистанційна робота оформлюється шляхом укладення письмового трудового договору. Але під час воєнного стану або в надзвичайних ситуаціях роботодавець може запровадити її наказом чи розпорядженням без укладення нового договору.
У Держпраці також нагадали про різницю між дистанційною та надомною роботою. Дистанційний працівник самостійно обирає місце виконання обов’язків і підтримує зв’язок із роботодавцем через інформаційно-комунікаційні технології. Надомний працівник працює за визначеною адресою — найчастіше за місцем проживання — і використовує закріплену робочу зону чи обладнання. Змінити таку адресу можна лише з дозволу роботодавця.
Відрізняється і режим роботи: надомні працівники зазвичай дотримуються загального графіка підприємства, тоді як дистанційні самостійно планують свій робочий час і не підпадають під правила внутрішнього трудового розпорядку.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
