Після оновлення Порядку бронювання військовозобов’язаних у 2025 році уряд розширив інструменти для збільшення ліміту бронювання. Та на практиці підприємства стикаються з головною проблемою — повною відсутністю критеріїв, за якими міністр оборони може дозволити бронювання понад базові 50 %.
Базова норма, визначена постановою Кабміну №76, встановлює ліміт бронювання до 50 % від кількості всіх військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. При цьому до загальної кількості не враховуються військовозобов’язані жінки, сумісники, заброньовані на інших підприємствах, та ті, хто перебуває на обліку в СБУ чи розвідувальних органах.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Однак для багатьох критично важливих підприємств 50 % — недостатньо, особливо коли йдеться про виробничий цикл або технологічні процеси, що потребують постійної присутності фахівців. Саме тому Порядок передбачає кілька варіантів збільшення ліміту:
- понад 50 % — за окремим рішенням міністра оборони;
- до 75 % — для підприємств тепло- та водопостачання, а також тих, що надають послуги з управління побутовими відходами;
- до 100 % — для компаній, які працюють у зонах можливих або активних бойових дій.
Найбільше запитань викликає саме перший пункт. Порядок не містить жодних критеріїв, процедур чи переліку підстав, на основі яких міністр оборони може ухвалювати рішення про бронювання понад 50%. Це створює невизначеність, а самі рішення трапляються вкрай рідко.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Підприємства, розташовані у зонах бойових дій, мають можливість ініціювати підвищення ліміту до 100% шляхом звернення до відповідної військової або державної адміністрації. Після перевірки дані подаються через портал «Дія» для зміни ліміту бронювання.
На практиці успіх залежить від якості обґрунтування. Підприємству варто заздалегідь підготувати документи, що підтверджують:
- критичність виробництва;
- необхідність збереження певних працівників;
- ризики для роботи підприємства у разі призову ключового персоналу.
Чітка позиція, аргументація та документальне підтвердження суттєво збільшують шанс отримати позитивне рішення. Але бізнес продовжує очікувати від держави зрозумілі й уніфіковані правила, які зроблять процес прогнозованим.
Джерело: НААУ
