Постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2024 року № 967 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413» (далі — Постанова № 967) змінено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу. Пов’язано це з набранням чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» від 25 квітня 2024 року № 3680-ІХ (далі — Закон № 3680).
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
Тож тепер роботодавці мають подавати повідомлення до Державної податкової служби (далі — ДПС) за новою формою згідно з додатком 1 до постанови Кабміну від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником». Подається воно власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації), та/або резидентом «Дія Сіті» до терорганів ДПС за місцем обліку їх як платника ЄСВ, а фізособою, яка уклала трудовий договір з домашнім працівником, — за її податковою адресою (місцем проживання) до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента «Дія Сіті» засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977
Крім того, з’явилась ще одна нова форма повідомлення. У разі припинення трудового договору з домашнім працівником фізособа, яка уклала з ним трудовий договір, повинна повідомити терорган ДПС за місцем її податкової адреси (місцем проживання) про факт і підстави припинення укладеного з домашнім працівником трудового договору за формою згідно з додатком 2 «Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником» протягом 3 днів з дня його звільнення.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
За відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником засобами електронного зв’язку в електронній формі повідомлення подається у паперовій формі згідно з додатками 1 і 2 разом з копією в електронній формі.
Джерело: КАДРИ.UA
