Трудовий договір про дистанційну роботу — окремий вид трудового договору, на підставі якого працівник буде виконувати певну роботу (трудову функцію) поза межами місцезнаходження роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
В разі укладення трудового договору про дистанційну роботу між працівником та роботодавцем виникають трудові відносини та на працівника поширюються соціальні, економічні та інші гарантії, передбачені трудовим законодавством (право на щорічну оплачувану відпустку, тимчасову непрацездатність, щомісячну заробітну плату не нижче встановленого законом мінімального розміру).
Дистанційна робота: оформляємо правильно — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Для укладення договору про дистанційну роботу необхідно:
- отримати від особи, що працевлаштовується, документи для прийняття на роботу (трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, паспорт, документ про освіту, військово-обліковий документ, документ про стан здоров’я тощо);
- отримати заяву про прийняття на роботу із вказівкою на дистанційну роботу;
- підписати письмовий трудовий договір про дистанційну роботу;
- видати наказ про прийняття на дистанційну роботу та ознайомити з ним працівника;
- повідомити ДПС про прийняття на роботу працівника;
- за бажанням працівника зробити запис до трудової книжки (без вказівки про дистанційну роботу);
- ознайомити працівника з умовами трудового договору, роз’яснити права та обов’язки, умови праці, визначити спосіб ознайомлення з наказами та розпорядженнями тощо — стаття 29 Кодекс законів про працю України.
Як оформити наказ про запровадження дистанційної роботи? — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
У договорі про дистанційну роботу слід передбачити порядок організації віддаленої роботи, а саме підпорядкованість, період відключення (перерва), строки та порядок подання звітів щодо виконаної роботи, порядок та частота перевірки електронної пошти тощо).
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Від редакції «КАДРОВИК.UA»
Типову форму трудового договору про дистанційну роботу затверджено наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05 травня 2021 року № 913-21.
Звертаємо увагу, що, згідно зі статтею 60-1 КЗпП, на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.
ЮРИСТ З КАДРОВИХ ПИТАНЬ І ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА — ONLINE
Унікальна послуга на ринку України!
Докладніше
Забезпечте собі:
✔ максимально вивірені рішення щодо трудових відносин з колективом
✔ стійку правову позицію в спірних ситуаціях
✔ регульовані та зрозумілі процеси у «відносинах із державою»
