...
Реєструйся

Умови оплати праці в трудовому та в колективному договорі


Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами. Такого висновку дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові від 27 листопада 2024 року у справі № 182/6943/23.

Вас може зацікавити: «Все, що потрібно знати про трудовий договір»

Колективний договір — це угода про умови найму у відповідній галузі. Отже, і про умови праці. Умови праці (у тому числі оплати праці), що включені до умов трудового договору (контракту) повинні бути, принаймні, такими самими вигідними з точки зору працівника, як і умови найму за колективним договором.

При цьому у трудовому договорі (контракті) можуть бути визначені більш сприятливі умови праці, ніж ті, що передбачені колективним договором, а не менш вигідними для працівника.

Джерело: ЛІГА

Суміщення та інші види додаткових робіт. Спецвипуск № 2, 2024

Матеріали до теми


Рада попередньо підтримала зміни щодо призупинення трудового договору під час воєнного стану
Верховна Рада України прийняла за основу проєкт Закону про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію ...