Працівниця за два місяці ознайомлена з наказом про скорочення посади. Через півтора місяця після ознайомлення з наказом надала довідку з жіночої консультації про вагітність. Чи можна звільнити працівницю за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП?
Частина третя статті 184 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняє звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Отже, звільнити вагітну працівницю у зв’язку зі скороченням штату не можна.
Працівниця (у разі її згоди) може бути переведена на іншу роботу, а може бути звільнена з власної ініціативи (ч. 1 ст. 38 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ч.1 ст. 36 КЗпП), в порядку переведення на інше підприємство (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Джерело: Шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» Вікторія Ліпчанська
