25 листопада відбулося продовження засідання Комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій, присвячене питанням оплати праці педагогів. Незмінна позиція Комітету: з 1 вересня 2026 року мінімальний посадовий оклад вчителя має бути на рівні трьох мінімальних заробітних плат, як передбачено ст. 61 Закону України «Про освіту».
На засіданні під головуванням Сергія Бабака були присутні представники Кабінету Міністрів України та профспілок. Комітет прийняв рішення звернутися до Бюджетного комітету та прем’єр-міністра щодо термінового врегулювання питання підвищення зарплат, одночасно змінивши структуру оплати праці, щоб забезпечити прозорість та прогнозованість виплат.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Проблема виникла ще під час розгляду Держбюджету-2026. Верховна Рада вже підтримала ключові поправки: 239 депутатів проголосували за структуру оплати праці, а 311 – за перенаправлення коштів до освітньої субвенції. Проте Кабмін у проєкті бюджету не врахував ці правки. Це означає, що навіть після підвищення посадового окладу на 30 % з 1 січня 2026 року молодий учитель з навантаженням 18 годин на тиждень отримуватиме 9 740 грн, а після другого етапу з 1 вересня – 10 845 грн, що відповідає лише 33 % зростанню, замість очікуваних 50 %.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Більше того, ці збільшення закладені у окрему бюджетну програму, а не в освітню субвенцію, тому для вчителя це виглядає як тимчасова доплата, а не реальне підвищення зарплати.
Сергій Бабак наголошує, що зміна системи нарахування заробітної плати дозволить учителям отримувати зрозумілу і стабільну оплату, без щорічної боротьби за підвищення чи додаткові виплати. Структуроване підвищення забезпечить справедливість та мотивацію для педагогів, адже зарплата буде прогнозованою та обґрунтованою.
Джерело: Комітет з питань освіти, науки та інновацій
