Великий кадровий саміт «Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи Трудового кодексу»

Дата публікації: 04.11.2019

Описание: C:\Users\sk11\Desktop\КАДР-самит__700х400.jpg

Дата та місце проведення:

13 грудня 2019 року, м. Київ, готель «Братислава»

 

У програмі:

• Точки опори: з’ясуємо, до кого можна звернутися за роз’ясненнями у разі виникнення кадрових запитань.

• Хто стане помічником і порадником при роботі з новим Трудовим кодексом, а хто — контролером у виконанні нових правил.

• На скільки змінився рівень відповідальності роботодавця та чи зможемо розраховувати на послаблення контролю в період адаптації до нововведень.

• Основні проблеми у застосуванні нового законодавства та шляхи їх вирішення.

• Що робити з боргами за відпустками минулих років та що нового в гарантіях для окремих категорій працівників.

• Електронний документообіг в кадровій роботі: на що варто звернути особливу увагу та як правильно зберігати паперові документи.

• Як тепер вести військовий облік на підприємстві. Хто не має права нехтувати військовим обліком. Спілкування з військкоматами та ера диджиталізації: як поєднати.

• Персональні дані та конфіденційна таємниця — захист і зміни в новому Трудовому кодексі. Відомості про працівника: яка інформація має бути у кадровика «на руках», щоб уникнути фінансових санкцій.
 

Ці та багато інших кадрових питань розкриємо на Великому кадровому саміті

На вас чекає 5 модулів:

МОДУЛЬ 1

Держава для кадровика

—  Зміни в структурі державних органів, що реалізують політику держави в сфері зайнятості населення та трудових відносин.
— Функції держави у сфері трудових відносин: допомога, порада чи контроль.
— Межі відповідальності роботодавців і працівників перед державою: на що розраховувати у 2020 роц

МОДУЛЬ 2

Проблемні застосування нового законодавства

— Порядок звільнення з ініціативи роботодавця: спрощення не є свавіллям.

— Відпустки: баланс між минулим і майбутнім.

— Гарантії окремим категоріям працівників у трудових відносинах

МОДУЛЬ 3

Права роботодавців та працівників крізь призму трудового договору

— Письмовий трудовий договір: один замість всіх локальних актів роботодавця?

— Зміст важливіший за форму: що прописувати у трудовому договорі.

— Зміни, доповнення, звільнення: де фіксувати та як реєструвати?

МОДУЛЬ 4

Диджиталізація кадрових процесів

— Як перейти від паперових документів до електронного документообігу без стресів і втрат.

— Архівуємо документи правильно: порядок дій кадрових працівників.

— І на електронний документообіг має бути інструкція.

— Особисті відомості чи кадрова необхідність: які дані працівник не має права приховувати від роботодавця.

— Конфіденційна інформація на підприємстві: чи є межі для таємниць

МОДУЛЬ 5

Військовий облік

— Чи всі роботодавці зобов’язані вести облік військовозобов’язаних, призовників та резервістів.

— Персонально-якіский, персонально-первинний чи персональний облік військовослужбовців та призовників: який з цих видів обліку мають вести роботодавці.

— Ведення військового обліку та спілкування з військкоматами у електронному вигляді: чи можливо

 

А ще особливий новорічний подарунок — 
майстер-клас «Побоювання змін: як подолати професійні страхи».
Післяноворічні плани: рішуче візьмемося за втілення мрій.

Продовжуючи традицію! Як і текст нового Трудового кодексу залишався в таємниці, так і ми залишимо ненадовго інтригу щодо ім’я спікера нашого майстер-класу.

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ

З питань участі:
044) 507-22-27 (вн. 336), (095) 567-12-36
Е-mail: event@kadrovik.ua
               event@mediapro.ua