Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

Великий кадровий саміт «Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи Трудового кодексу»

Дата публікації: 22.11.2019

13 грудня 2019 р. м. Київ, готель «Братислава»

У програмі:

• Точки опори: з’ясуємо, до кого можна звернутися за роз’ясненнями у разі виникнення кадрових запитань.

• Хто стане помічником і порадником при роботі з новим Трудовим кодексом, а хто — контролером у виконанні нових правил.

• На скільки змінився рівень відповідальності роботодавця та чи зможемо розраховувати на послаблення контролю в період адаптації до нововведень.

• Основні проблеми у застосуванні нового законодавства та шляхи їх вирішення.

• Що робити з боргами за відпустками минулих років та що нового в гарантіях для окремих категорій працівників.

• Електронний документообіг в кадровій роботі: на що варто звернути особливу увагу та як правильно зберігати паперові документи.

• Як тепер вести військовий облік на підприємстві. Хто не має права нехтувати військовим обліком. Спілкування з військкоматами та ера диджиталізації: як поєднати.

• Персональні дані та конфіденційна таємниця — захист і зміни в новому Трудовому кодексі. Відомості про працівника: яка інформація має бути у кадровика «на руках», щоб уникнути фінансових санкцій.

Ці та багато інших кадрових питань розкриємо на Великому кадровому саміті.

На вас чекає п’ять модулів.

МОДУЛЬ 1. Держава для кадровика

• Зміни в структурі державних органів, що реалізують політику держави в сфері зайнятості населення та трудових відносин.

• Функції держави у сфері трудових відносин: допомога, порада чи контроль.

• Межі відповідальності роботодавців і працівників перед державою: на що розраховувати у 2020 році.

МОДУЛЬ 2. Проблемні застосування нового законодавства

• Порядок звільнення з ініціативи роботодавця: спрощення не є свавіллям.

• Відпустки: баланс між минулим і майбутнім.

• Гарантії окремим категоріям працівників у трудових відносинах.

МОДУЛЬ 3. Права роботодавців та працівників крізь призму трудового договору

• Письмовий трудовий договір: один замість всіх локальних актів роботодавця?

• Зміст важливіший за форму: що прописувати у трудовому договорі.

• Зміни, доповнення, звільнення: де фіксувати та як реєструвати?

МОДУЛЬ 4. Диджиталізація кадрових процесів

• Як перейти від паперових документів до електронного документообігу без стресів і втрат.

• Архівуємо документи правильно: порядок дій кадрових працівників.

• І на електронний документообіг має бути інструкція.

• Особисті відомості чи кадрова необхідність: які дані працівник не має права приховувати від роботодавця.

• Конфіденційна інформація на підприємстві: чи є межі для таємниць.

МОДУЛЬ 5. Військовий облік

• Чи всі роботодавці зобов’язані вести облік військовозобов’язаних, призовників та резервістів.

• Персонально-якісний, персонально-первинний чи персональний облік військовослужбовців та призовників: який з цих видів обліку мають вести роботодавці.

• Ведення військового обліку та спілкування з військкоматами у електронному вигляді: чи можливо.

А ще особливий новорічний подарунок —

майстер-клас «Побоювання змін: як подолати професійні страхи».

Післяноворічні плани: рішуче візьмемося за втілення мрій.

Продовжуючи традицію! Як і текст нового Трудового кодексу залишався в таємниці, так і ми залишимо ненадовго інтригу щодо ім’я спікера нашого майстер-класу.

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ

Наші експерти:

 Ліпчанська Вікторія Олександрівна, президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, ініціатор найважливіших змін у законодавстві про працю, шеф-редактор кадрового напрямку групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», член робочої групи з доопрацювання Трудового кодексу України, юрист за фахом.

 Васильова Зоя Миколаївна, експерт редакції журналу «КАДРОВИК.UA» та Всеукраїнської асоціації кадровиків, член робочої групи з доопрацювання Трудового кодексу України, має значний досвід законотворчої роботи в апараті Верховної Ради України, юрист за фахом.

 Паламарчук Юлія Вікторівна, головний редактор електронної системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик».

А також представники Держпраці, посадові особи Державної служби зайнятості та Міністерства соціальної політики.

 

Кожен учасник отримає:

• сертифікат, що підтверджує участь у саміті;

• презентації тем спікерів в електронному вигляді;

• новорічний подарунок — майстер-клас «Побоювання змін: як подолати професійні страхи».

Вартість участі: 2500 грн.

Для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

та системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик» — знижка 10%!

 

До вартості включено:

• кава-брейки;

• обід;

• роздаткові матеріали.

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ

 

З питань участі: 0 (800) 213 787 (всі дзвінки безкоштовні) (044) 239-2961, моб. тел. (098) 607-2752

e-mail: sales@konsultant.com.ua