Чи може роботодавець достроково повернути працівника з відпочинку? Держпраці нагадує: таке право є лише у виняткових випадках і тільки за згодою самого працівника.
Відкликати можна виключно зі щорічної відпустки (ст. 79 КЗпП та ст. 12 Закону «Про відпустки»). Інші види відпусток — соціальні, навчальні чи безоплатні — не підлягають відкликанню.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Закон дозволяє дострокове повернення з відпустки лише у визначених ситуаціях:
- для запобігання стихійному лиху, аварії чи усунення їхніх наслідків;
- щоб відвернути нещасний випадок, простій, загибель або псування майна підприємства;
- в інших випадках, прямо передбачених законодавством.
Важливо: виконання поточних завдань — наприклад, підготовка звітності чи закриття фінансового періоду — не є підставою для відкликання.
Якщо працівника все ж відкликали у законний спосіб, його робота оплачується разом із сумою, вже нарахованою за невикористану частину відпустки.
Таким чином, право на відпочинок захищене законом, і «повернути» працівника до роботи можна лише тоді, коли цього справді вимагають надзвичайні обставини.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
