Відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану за ініціативою роботодавця


Розділом VI Закону України від 15 листопада 1996 №504/96-ВР «Про відпустки» зі змінами (далі – Закон № 504) передбачено надання працівникові відпусток без збереження заробітної плати.

ТОП-50 відповідей на запитання кадровиків у воєнний час

Так, відпустка без збереження зарплати відповідно до статті 25 Закону про відпустки за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку.

А відпустки, передбачені статтею 26 Закону № 504, надаються за згодою сторін, а саме:

  • за сімейними обставинами та з інших причин (термін не більш 15 календарних днів на рік);
  • на період карантину (термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включається у загальний термін (15 календарних днів на рік).

Отже, Законом № 504 не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці

Кадровий супровід для підприємства та кадровика — нова послуга для підприємств у період кризи та нестандартних ситуацій. Це чудова альтернатива дорогим юридичним консультаціям, відвідуванню тематичних семінарів та можливість мати надійну підтримку для бізнесу за доступні гроші!

Матеріали до теми


Право на безоплатну вторинну правову допомогу: розширено коло осіб
Розширено коло осіб, які мають право на безоплатну вторинну правову допомогу. 3 травня 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон України ...
Працівник покинув зону бойових дій: тимчасове призупинення дії трудового договору
Статтею 13 Закону України № 2136 від 15 березня 2022 року «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, ...
Продовження загальної мобілізації
У Верховній Раді Президент зареєстрував законопроєкт «Про затвердження Указу Президента України “Про продовження строку проведення загальної мобілізації”» № 7390 від ...