Розділом VI Закону України від 15 листопада 1996 №504/96-ВР «Про відпустки» зі змінами (далі – Закон № 504) передбачено надання працівникові відпусток без збереження заробітної плати.
Так, відпустка без збереження зарплати відповідно до статті 25 Закону про відпустки за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку.
А відпустки, передбачені статтею 26 Закону № 504, надаються за згодою сторін, а саме:
- за сімейними обставинами та з інших причин (термін не більш 15 календарних днів на рік);
- на період карантину (термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включається у загальний термін (15 календарних днів на рік).
Отже, Законом № 504 не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Кадровий супровід для підприємства та кадровика — нова послуга для підприємств у період кризи та нестандартних ситуацій. Це чудова альтернатива дорогим юридичним консультаціям, відвідуванню тематичних семінарів та можливість мати надійну підтримку для бізнесу за доступні гроші!
