Чи переноситься невикористана відпустка без збереження заробітної плати на інший період або на наступний календарний рік?
З метою задоволення життєво важливих потреб та інтересів працівників статтями 25 і 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), статтею 84 КЗпП, а також іншими нормативно-правовими актами врегульовано питання надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: відпустки, що надаються в обов’язковому порядку працівникам за їх бажанням на підставі суб’єктивного права, визначеного законом, і відпустки за згодою сторін, тобто відпустки, що надаються за сімейними обставинами та з інших причин.
Перелік причин законодавством не встановлено, тому поважність їх залежить від конкретних обставин, що виникли у працівника, і підтверджувати їх документами не потрібно.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Відпустка «за свій рахунок» не переноситься на інший період чи наступний рік, її можна використати лише коли працівник наділений відповідним статусом, тобто в календарному році.
Статтею 11 Закону № 504 передбачено перенесення тільки щорічної відпустки. Згідно з частиною сьомою статті 20 Закону № 504 додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону № 504, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 Закону № 504.
Не передбачено чинним законодавством перенесення відпустки без збереження заробітної плати на інший період й у випадку тимчасової непрацездатності працівника. За період перебування застрахованої особи у такій відпустці допомога по тимчасовій непрацездатності не надається (п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону України від 23 березня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Джерело: ФПУ
