Верховний Суд у постанові від 04.02.2026 у справі №216/5482/24 підтвердив право роботодавця відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати у разі відмови від обов’язкового медичного огляду.
Суть спору полягала в тому, що водій, якого направили на позачергову лікарсько-консультативну комісію через погіршення стану здоров’я, відмовився її проходити. У відповідь роботодавець відсторонив його від роботи без оплати. Працівник оскаржив це рішення, вимагаючи поновлення прав і виплати середнього заробітку.
Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, а Верховний Суд підтримав їхню позицію. Суд наголосив, що відмова від обов’язкового медогляду є законною підставою для відсторонення від роботи, зокрема відповідно до ст. 46 КЗпП України.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
ВС підкреслив, що роботодавець зобов’язаний не допускати до роботи працівників, які можуть становити ризик для себе або інших, особливо якщо йдеться про керування транспортними засобами. Тому у випадку відмови від медичного огляду відсторонення є не правом, а обов’язком роботодавця.
Водночас таке відсторонення не припиняє трудових відносин — працівник лише тимчасово не допускається до виконання обов’язків і не отримує заробітну плату.
Таким чином, судова практика підтверджує: ігнорування обов’язкових медичних процедур може призвести до втрати заробітку, навіть без звільнення.
Джерело: Єдиний держреєстр судових рішень
