Уявімо, що на вакансію підприємства відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері. Жоден із цих випадків не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу. Якщо роботодавець має інші поважні причини, їх потрібно обґрунтувати у письмовій формі й мати на увазі, що подібне рішення можуть оскаржити в суді. З цих самих причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату.
Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, роботодавець має перевести її на легшу й безпечнішу роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.
Вас може зацікавити: Зміни до Порядку надання відпустки в разі народження дитини
Також заборонено вимагати від неї працювати вночі (з 10 години вечора до 6 години ранку), у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження. Якщо жінка має трохи старших дітей – від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.
Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 219-977
Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:
– оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
– одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;
– відпустка для догляду за дитиною;
– відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей);
– додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Джерело: Північне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків
