9:51 06.11.2018
Відповідно до статті 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. З яких ще підстав працівника може бути відсторонено, які наслідки це матиме для нього та роботодавця — читайте у матеріалі Ольги Харечко, у газеті «Кадри і зарплата» № 21, 2018.
