Військовозобов’язаний працівник звільняється в останній день відпустки: як рахувати термін повідомлення ТЦК та СП

ВІДПОВІДЬ

Так, дійсно, згідно з ч. 1 ст. 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР “Про відпустки” працівник має право в разі звільнення, окрім звільнення за порушення трудової дисципліни, отримати невикористану відпустку з наступним звільненням.

Чинне законодавство не забороняє в одній заяві просити про надання відпустки чи її частини, а також заявити про намір звільнитись.

Читайте також: Кейс для кадровика. Звільнення за власним бажанням до закінчення терміну дії строкового трудового договору: чи можливо?

Проте в цьому випадку йдеться про працівника, який перебуває на військовому обліку, тож повідомити ТЦК та СП у семиденний строк про його звільнення підприємство має не від дати самого звільнення, а саме з дня видання наказу. Цього вимагає п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30 грудня 2022 року № 1487.

Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Тобто, як видно, граничний термін повідомлення ТЦК та СП щодо звільнення працівника відбувається задовго до його фактичного звільнення.

На жаль, у запитанні не вказано, яка саме підстава звільнення: за власним бажанням чи, скажімо, за згодою сторін, оскільки є дуже важливий нюанс, з яким Ви можете стикнутись. Тож, якщо звільнення відбувається за власним бажанням, то пригадаймо ст. 38 КЗпП:

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Тобто роботодавець повідомляє ТЦК та СП про звільнення працівника, а потім працівник може передумати звільнятись. Тож роботодавець, крім того, що має визнати наказ про звільнення працівника таким, що не набрав чинності, ламатиме голову як повідомити ТЦК та СП про незвільнення працівника та вважати нечинним подане раніше повідомлення.

Вебінар «Зміни у веденні військового обліку та бронюванні»
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Тому найбезпечнішим варіантом у таких випадках буде видати наказ про звільнення працівника фактичною датою такої події.

Джерело: ЛІГА:ЗАКОН