Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору

Відповідно до статті 22 Кодексу законів про працю України:

• забороняється необґрунтована відмова в прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом;

Читайте також: Договір про стажування не є трудовим договором

• на вимогу особи, якій відмовили в прийнятті на роботу, власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язані письмово повідомити про причину такої відмови, що має відповідати частині першій цієї статті, де йдеться про право вільного вибору серед кандидатів;
• будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав під час укладення, зміни та припинення трудового договору не допускається;
• вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Крім того, стаття 55 Конституції України визначає, що кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб. Тож, необґрунтована відмова в прийнятті на роботу може бути оскаржена в суді.

Читайте також: Компенсація за невикористану щорічну відпустку за час проходження служби у лавах ЗСУ

Джерело: Управління Держпраці