На підприємстві оголошено простій. Планується переведення працівників. Як ураховується спеціальність та кваліфікація при переведенні на іншу роботу на тому самому підприємстві на весь час простою або на інше підприємство у тій самій місцевості на строк до 1 місяця?
Вітчизняне законодавство не містить чітких вказівок щодо урахування спеціальності й кваліфікації працівників під час переведення у разі простою.
Так, відповідно до вимог статті 34 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) на весь час простою або на інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до 1 місяця.
Отже, КЗпП та інші акти законодавства не регулюють порядку оголошення та запровадження простою на підприємстві.
Важливо, щоб між сторонами трудових відносин не виникало непорозумінь і трудових конфліктів. Саме тому рекомендуємо роботодавцям виконати низку певних дій.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Алгоритм
У разі оголошення та запровадження простою на підприємстві потрібно:
- Видати наказ про оголошення простою (у ньому слід вказати період запровадження простою або обставину, з якою пов’язуватиметься його припинення).
- Перерахувати працівників, на яких поширюється простій.
- Визначити розмір заробітної плати, яка виплачуватиметься працівникам, а також відповідальну особу за доведення до відома цього наказу іншим працівникам.
- Оформити акт простою (зафіксувати причини, що зумовили зупинення роботи підприємства).
Якщо простій матиме цілодобовий характер, у наказі слід визначити потребу в присутності або відсутності працівника на роботі.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Очевидно, що в інтересах роботодавця, аби працівники при простої на іншому робочому місці виконували роботу відповідно до отриманої спеціальності та кваліфікації. Однак забезпечити дотримання зазначеної умови вдається не завжди.
!
Законом визначено, що відмова працівника від переведення на іншу роботу в разі простою не може бути підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
Більше тематичних матеріалів від експерта із соціально-трудових відносин Олександра Носікова читайте у січневому номері «КАДРОВИК.UA».
Джерело: КАДРОВИК.UA