Статтею 32 Конституції України проголошено право людини на невтручання в її особисте життя. Крім того, не допускається збирання, зберігання, використання поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини. Для більшості підприємств, установ, організацій робота з персональними даними фізичних осіб істотно спростилася завдяки змінам, унесеним до законодавства з 1 січня 2014 року, проте вимоги до захисту персональних даних залишилися.
• Що таке персональні дані?
• Якими нормативними документами слід керуватися при роботі з персональними даними працівників підприємства?
• Чи потрібно отримувати згоду від новоприйнятого працівника на обробку його персональних даних?
• Як роботодавець повинен «поводитися» з персональними даними найманих працівників?
• Чи потрібна згода на обробку персональних даних в зв’язку з набранням чинності GDPR з 25 травня 2018 року?
• Яка відповідальність за порушення у сфері персональних даних?
• Чи потрібно знищувати персональні дані на вимогу працівника?
