Держпраці надала роз’яснення щодо ситуації, коли працівника прийнято на роботу з випробувальним терміном, а наступного дня він отримав повістку. У відомстві пояснили, чи зберігається за таким працівником місце роботи та середня заробітна плата у разі проходження служби, а також чи є законними вимоги роботодавця щодо написання заяви про звільнення.
Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 21 99 77 • [email protected]
За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України від 20.12.1991 № 2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (ст. 119 КЗпП).
До 19 липня 2022 року (включно) ч. 3 ст. 119 КЗпП гарантувала, що за працівниками, призваними на військову службу (у т. ч. під час мобілізації), зберігається середня заробітна плата, але Законом від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесені зміни, що набрали чинності з 19 липня 2022 року. Згідно з ними ч. 3 ст. 119 КЗпП викладена в новій редакції, що виключає норму про збереження середнього заробітку. Тобто після цієї дати закон більше не зобов’язує роботодавця зберігати середній заробіток для працівників призваних на військову службу.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Трудові відносини в частині надання відповідних гарантій та компенсацій регулюються також локальними актами, що діють на підприємстві (в установі, організації), зокрема колективним договором, а індивідуальні зобов’язання сторін визначаються відповідно до актів законодавства і колективного договору укладеним сторонами трудовим договором. Якщо діючим колективним договором і/або трудовим договором з працівником призваним на військову службу передбачається збереження за ним середньої заробітної плати на період проходження служби, роботодавець має виконувати взяті на себе зобов’язання до внесення відповідних змін до колективного договору і /або трудового договору в порядку передбаченому законодавством.
Вимоги роботодавця написати заяву про звільнення за власним бажанням є неправомірними. Тиск на працівника через виконання ним свого конституційного обов’язку щодо захисту незалежності та територіальної цілісності України (ст. 65 Конституції України) є порушенням прав громадянина України, зокрема його трудових прав, що можуть розглядатися як вчинення мобінгу. Ви маєте право звернутися за захистом своїх прав до Національної поліції України, Державної служби України з питань праці, в тому числі скориставшись формою для подання електронного звернення, також на оскарження неправомірних дій роботодавця в суді.
Джерело: Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi
