Кабмін постановою від 20 квітня 2016 року № 298 визначив порядок прийняття на роботу та формування фонду оплати праці працівників патронатних служб в держорганах.
Постанова набирає чинності одночасно із Законом України від 10 грудня 2015 р. №889-VIII “Про державну службу”
Встановлено, що працівник патронатної служби приймається на роботу до відповідного держоргану за строковим трудовим договором за основним місцем роботи або за сумісництвом або на громадських засадах.
Персональний підбір кандидатур на посади співробітників патронатної служби, організацію їх роботи та розподіл місячного фонду оплати праці здійснює особисто керівник держоргану, при якому утворено патронатну службу.
Керівник держоргану самостійно визначає:
– чисельність працівників служби, її структуру;
– конкретний розмір місячної зарплати залежно від посади, яку обіймає працівник;
– складність і відповідальність виконуваної роботи.
Також керівник надає матеріальну допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки.
Загальний фонд оплати праці працівників патронатної служби встановлюється щороку під час складання штатного розпису держоргану, виходячи з 2 місячних фондів оплати праці керівника держоргану, при якому утворено патронатну службу.
Нагадаємо, що на працівників патронатних служб не поширюється дія Закону «Про державну службу».
Джерело: ЮРЛІГА
