Взаимоотношения работодателя и военноучетных организаций при приеме на работу лиц 18-25 лет


Здравствуйте, уважаемые специалисты и интересующиеся работой кадровика! С приемом на работу молодых людей в возрасте от 18 лет и старше возникает ряд вопросов, по которым и прошу вашей помощи:

1. Можно ли принимать подходящего по всем критериям работника без наличия у
него приписного свидетельства или, соответственно возрасту, военного
билета?
2. Если работник имеет регистрацию в другом городе, каковы действия
кадровика?
3. Работник был принят с приписным свидетельством. После достижения 25 лет
не получил военный билет, не смотря на многочисленные обращения в
военкомат. Каковы права и обязанности работодателя, работника и военкомата
в данном случае, как разрешить данную проблему с наименьшими затратами времени?