...
Реєструйся

Як правильно визначити розряд при прийнятті на роботу


Згідно з відповідними нормативно-правовими актами та практикою, що склалася, прийняття працівників на роботу, як правило, здійснюється на вакантні посади або за вакантними професіями, які передбачені штатним розписом підприємства, установи, організації (далі — підприємство). При цьому назви професій та посад у штатному розписі мають відповідати Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», а також включати як складовий елемент назви професії (посади) і відповідний кваліфікаційний розряд (категорію тощо) за їх наявності.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Наприклад, у пункті 17 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП), які були затверджені разом з розділом 2 «Професії робітників» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336, зазначається, що у всіх записах про виконувані роботи (запис до трудових книжок тощо) слід означувати повну назву професії відповідно до ДКХП і кваліфікаційний розряд, наприклад: «Слюсар-інструментальник 7 розряду», «Лаборант електромеханічних випробувань та вимірювань 5 розряду» тощо. У цьому випадку поняття «тощо» включає, серед іншого, і штатний розпис, а також іншу документацію кадрового характеру.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Якщо ж на роботу приймається особа, яка за своєю кваліфікацією не відповідає кваліфікаційним вимогам, які передбачені чинними нормативно-правовими актами для відповідної професії (посади), то у такому разі йтиметься про порушення правил прийняття на роботу та у подальшому про невідповідність цієї особи обійманій посаді (виконуваній роботі).

Читайте також: Працівник повернувся з військової служби: документальне оформлення

Це також пояснюється і тим, що зазвичай у штатному розписі підприємства можуть бути передбачені професії лише з такими кваліфікаційними розрядами, для яких у кваліфікаційних характеристиках передбачені роботи, що фактично виконуються на підприємстві…

Докладніше про те, як у заяві та в наказі про прийняття на роботу потрібно вказувати повну назву саме тієї вакантної професії (посади), яка передбачена штатним розписом, з наведенням конкретних прикладів ви можете прочитати в журналі «КАДРОВИК.UA» за листопад 2024 року у статті Олександра Клименка «Установлюємо розряд при прийнятті на роботу».

Джерело: КАДРОВИК.UA

Кадрова система «КАДРИ.UA»

Матеріали до теми


Уряд затвердив зміни до постанови про Кадровий резерв
Кабінет Міністрів України затвердив постанову, яка вносить зміни до Порядку формування кадрового резерву педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 17 ...
Новий порядок ведення Класифікатора професій: що передбачає проєкт Мінекономіки
Мінекономіки оприлюднило проєкт Порядку створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. Законом України від 15 квітня ...
Зразок заяви та наказу про надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини в період воєнного стану
Відповідно до частини 2 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі — Закон № 2136) «Про організацію трудових ...