Атестацію проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років (п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442, п. 1.5 Методичних рекомендаціях для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41).
Читайте також: Обов’язки роботодавця щодо охорони праці
Дату і строки проведення чергової атестації необхідно встановлювати так, щоб не пройшов строк дії попередньої атестації, а саме необхідно провести чергову атестацію до закінчення строку дії попередньої.
Читайте також: Атестація робочих місць за умовами праці: порядок проведення
Також, атестацію можна провести позачергово — у разі істотної зміни умов і характеру праці. Ініціатором може буте:
- роботодавець,
- профспілковий комітет,
- трудовий колектив або його виборний орган,
- органи Держпраці.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Джерело: Управління Держпраці
