Тривалість відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану може бути обмежена 24 календарними днями за рішенням роботодавця згідно Закону України від 15 березня 2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Якщо ж такого рішення немає — відпустка надається у повному обсязі.
Запис вебінару «Відпустки та робочий час працівників різних категорій підприємств» З питань участі звертайтеся: тел.: 0 (800) 219-977
Е-mail: avn@mediapro.ua
Відповідно до статті 6 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96 -ВР «Про відпустки» керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України. Мається на увазі Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 (далі — Порядок № 346).
Деякі особливості надання «чорнобильської» відпустки — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Відповідно до абзацу третього пункту 2 Порядку № 346 педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено на осінь.
Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану» за вигідною ціною
Відповідно до пункту 5 Порядку № 346 за бажанням педагогічних працівників частина щорічної основної відпустки замінюється грошовою компенсацією за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менша ніж 24 календарних дні.
Від редакції:
Звертаємо увагу, що у пункті 5 Порядку № 346 зазначено уточнення, що за бажанням керівних працівників закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівників частина щорічної основної відпустки, якщо вона надається за 1996–1997 і наступні робочі роки, замінюється грошовою компенсацією за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою.
Вас також може зацікавити:
- КАДРОВА КАВА. Працівниця усиновила дитину без чоловіка. Як нараховувати відпустку?
- Чи може роботодавець відмовити працівникові у наданні відпустки? Відповідає Держпраці
- КАДРОВИЙ ДИКТАНТ. Відпустки без збереження заробітної плати
Джерело: Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
