Колективний договір — це не просто документ, який зберігається у відділі кадрів. Він може встановлювати для працівників додаткові трудові, соціальні та матеріальні гарантії, а для роботодавця — конкретні обов’язки щодо їх забезпечення.
Його положення можуть деталізувати питання, які законодавство залишає на розсуд сторін. Зокрема, колективний договір може визначати порядок преміювання, доплати й надбавки, виплату матеріальної допомоги, додаткові відпустки, навчання та підвищення кваліфікації, компенсацію витрат на проїзд, соціально-побутові пільги та заходи з охорони праці.
Важливо, що колективний договір може лише покращувати встановлені законом гарантії, а не погіршувати становище працівника. Наприклад, сторони можуть передбачити додаткові оплачувані дні відпустки, але не можуть зменшити гарантовану законом тривалість щорічної відпустки.
Якщо колективним договором передбачено виплату певної матеріальної допомоги або премії за наявності визначених умов, роботодавець не може просто відмовитися від виконання такого положення. Умови колективного договору є обов’язковими для сторін у межах його дії.
Водночас роботодавець не має права одноосібно змінити положення договору. Зміни та доповнення вносяться за погодженням сторін у порядку, передбаченому законодавством і самим колективним договором.
Читайте також: «Деякі особливості укладення трудового договору (контракту) з членами наглядової ради товариства»
Невиконання передбачених договором гарантій може стати підставою для трудового спору, зокрема звернення працівника до суду. У такій ситуації колективний договір може мати важливе доказове значення поряд із трудовим договором, наказами та іншими документами.
Зміна власника підприємства також не означає автоматичного припинення дії колективного договору. Питання його подальшої чинності залежить від конкретних обставин, правонаступництва та організаційних змін.
Тому перед тим як оскаржувати невиплату премії, відмову в додатковій відпустці чи ненадання матеріальної допомоги, працівнику варто перевірити не лише законодавство, а й власний колективний договір. Саме він може містити гарантії, яких безпосередньо не передбачає закон.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
